番茄编辑接连离职，揭露一个网文圈乱象！

最近在小红书等社交平台上，番茄编辑接连离职的消息引发了网文圈的轩然大波。

这背后，其实是整个网文圈乱象的一个缩影。网文编辑流动性强，原因是多方面的。

首先，工作压力巨大。编辑们每天需要面对海量的稿件，从堆积如山的文字中筛选出有潜力的作品。

他们不仅要审核内容是否符合平台规范，还要从文学性、可读性、市场潜力等多个角度去评估。

其次，业绩考核极为严苛。以阅文为例，其编辑的辞职率更高。很多编辑入职仅仅几个月就可能因为业绩不达标而被裁员。

在阅文的编辑体系中，作品的签约率、上架后的成绩、读者的留存率等都是重要的考核指标。

一个编辑负责的作品如果在一段时间内没有达到规定的收藏量、订阅量增长，就会面临上级的警告。

连续几个月不达标，那被裁掉就是大概率事件。

编辑的频繁离职对作者也产生了深远的影响。作者与编辑之间的合作关系被不断打破，新编辑对作品的理解需要重新磨合，这无疑耽误了作品的推广进度。

有的作者可能因为编辑的突然离职，导致作品在关键的推荐期没有得到应有的资源，成绩一落千丈。

其实，网文圈编辑流动性大，由来已久，并不是这两年才频发的事情。

我是2016年年底，入职的第一份编辑工作。当时还是个纯新人编辑，因为写出了爆款书，刚好又是大三找实习工作的时候，我如愿到北京一家网文公司实习入职。


（空间收稿说说）

在这家公司待了两年多，一直到2019年三月底离职。这段工作经历应该是我上班生涯中最长的一段。

离职原因是公司网文业务收益不好，部门裁员。

随后我无缝衔接了第二份网文编辑工作，快点阅读。19年的快点属于国内第一家对话体小说，发展迅速，用户量很大，站内日活三百多万。



（空间收稿说说）

但在这家公司待了不到一年，最终选择离职。原因是我所在的公司领导离职，没多久就挖我到另一家新公司，给我开了不错的薪资待遇。

后来挖我过去的新公司，因为经营不善，在半年后直接裁掉了整个小说部门，连同挖我的领导，以及多名同事一块裁员。

时间来到2020年6月，在紧锣密鼓的找工作中，成功入职追书神器。


（空间收稿说说）

这家公司虽然在业内小有名气，流量也不错，但是因为是做盗版小说起家的，原创内容一直不行。

公司为了降本增效，办公地直接从上海搬到江西，我在这里干了差不多大半年，领导同事先后离职，到最后只剩下我一个主编，实在待不住了，提了离职。


（空间收稿说说）

2021年入职了米读小说，在这里一直干到了2022年年初。由于阅文收购了米读，米读大面积裁员。

从那以后，一直到现在2024年9月，整整两年半时间，我都没再投过简历上过班了（除了去年被朋友叫到掌玩做了几个月月薪2.5万的短剧编辑。）

纵观我个人经历，从2016年年末到2022年年初，五年时间，换了五家公司。后面的几家基本上都是一年一换。

包括我身边的编辑朋友，也基本都是如此，可见网文编辑流动率确实比一般行业大得多。

我很庆幸自己在22年年初的时候，就离开了编辑岗位选择创业。在当时做出这个决定并不容易，但现在我已经拥有了属于自己的事业。

尽管离开了编辑岗位，但我依然感激曾经的工作经历，感谢公司对我的培养。

其实在我之前的公众号文章里也讲过，在这个时代，不能把所有的希望都寄托在为资本家打工上。我们一定要有清晰的职业规划，不能太依靠公司。

公司的发展存在太多不确定性，就像这些网文平台的编辑们，面临着随时被裁员的风险。

我们要提前想退路，不断提升自己的能力，拓展自己的人脉和资源。

无论是在网文圈还是其他行业，居安思危才能让我们在职业生涯中走得更远更稳，避免陷入被裁员而丢失工作的困境。

来源：苏苏教你写小说